你很努力,员工为什么还是选择离开你?

  很多经营者都会陷入一种矛盾中,那就是经营者自认为管理非常公正公允,也向来与大家共进退,努力营造良好的工作氛围与环境,但是员工最后还是选择离开自己的餐厅,另谋出路。你很努力,员工为什么还是选择离开你?这是为什么?卤江南官网为大家介绍可能的一些原因,各位管理大佬们来看看你在管理中是否也出现过这些问题。
 
你很努力,员工为什么还是选择离开你?
 
 
  卤江南官网细数员工离开餐厅的原因:
 
  (一)缺乏对员工的工作的肯定
 
  店铺的管理者通常都会忽略表扬、肯定给员工带来的能量。在工作中,上级的鼓励和激对员工的工作态度和积极性有很大的影响作用。每一个人都希望自己能够得到表扬,因为这是对自己勤勤恳恳的工作的肯定。经营者需要鼓励员工的突出成绩和付出的价值,肯定员工的劳动成果,通过和员工多沟通,实行适当的奖励制度。
 
  (二)缺乏对员工的关心
 
  在餐饮行业,有大部分员工的离职行为都是由于与自己的管理人员关系无法处理好,但是那些优秀的管理者通常都是可以做到既专业的对待工作,又可以在适当的时候体现自己的友好和亲和力的。管理者在工作上严格要求,工作外还能与员工友好相处与交流,这类管理人员的情商都是非常高,既能让员工乐意工作努力上进,也能理解员工的难处。如此的领导才有本事得到大众的认可和关注,全员的凝聚力都是比较强的。
 
  (三)不描述公司的发展蓝图
 
  许多店铺只知道不停地给员工安排工作任务,但是却不让员工了解店铺发展的未来方向和对员工个人的职业发展方向,如此做法看似高效,却漏洞百出。你连“大饼”都没给自己的员工画好,独自在创业的世界里“自嗨”,但是员工却未能完全融入到餐厅经营的集体中,如若无法在餐厅内找到自己的存在感,员工通常会感到没有未来和出路,最终选择离开这里。
 
  你很努力,员工为什么还是选择离开你?其实很多时候,问题的关键就在于一些你没有注意到的细节上。人际交往是一门艺术,餐厅管理也是一门艺术,只有深谙此道,才能保证门店可以得到稳定的发展。卤江南官网在这里提醒大家,创业需谨慎,每一步都要三思而行!
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